La tensi\u00f3n entre Pirelli Argentina<\/strong> y el SUTNA<\/strong> subi\u00f3 otro escal\u00f3n tras una audiencia virtual<\/strong> que se hizo este jueves por la tarde, convocada por la Secretar\u00eda de Trabajo de la Naci\u00f3n.<\/strong> All\u00ed la compa\u00f1\u00eda ratific\u00f3 su decisi\u00f3n de reorganizar de forma unilateral<\/strong> el esquema productivo de su planta de Merlo.<\/article> La empresa argument\u00f3 que atraviesa un proceso de adaptaci\u00f3n productiva frente a un escenario complejo para la industria del neum\u00e1tico y remarc\u00f3 su larga trayectoria en el pa\u00eds. En ese sentido, su representante en la audiencia sostuvo que “Pirelli es una empresa que opera en Argentina desde hace m\u00e1s de 112 a\u00f1os con una vocaci\u00f3n industrial innegable”<\/strong> y que, mediante mecanismos de adaptaci\u00f3n que calific\u00f3 como “necesarios”<\/strong>, “legales”<\/strong> y “leg\u00edtimos”<\/strong>, busca sostener tanto los puestos de trabajo como la continuidad de la fabricaci\u00f3n local.<\/article> La firma asegur\u00f3 adem\u00e1s que las medidas anunciadas no implican una reducci\u00f3n de personal ni una disminuci\u00f3n de los vol\u00famenes productivos. En su exposici\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que “estas medidas se enmarcan en el absoluto respeto de la normativa laboral vigente y no implican reducci\u00f3n alguna de nuestros presentes vol\u00famenes de producci\u00f3n como tampoco de nuestra dotaci\u00f3n actual”<\/strong>.<\/article> La posici\u00f3n empresaria tambi\u00e9n sostiene que las modificaciones cuentan con aceptaci\u00f3n entre los trabajadores. Seg\u00fan afirm\u00f3, “dichas acciones han contado con el amplio apoyo y del consenso de todos los trabajadores”<\/strong>, debido a que no se alteraron aspectos salariales fundamentales.<\/article> La compa\u00f1\u00eda destac\u00f3 que “no han sido afectados el valor horario, adicionales, premios, beneficios”<\/strong> y agreg\u00f3 que el proceso incluso deriv\u00f3 en “mejoras objetivas sobre las condiciones laborales”<\/strong>.<\/article> Desde la perspectiva de Pirelli, la reorganizaci\u00f3n permitir\u00e1 adem\u00e1s mejorar la eficiencia operativa. La empresa indic\u00f3 que los cambios contribuir\u00e1n a “optimizar la distribuci\u00f3n de nuestros recursos”<\/strong> y a construir “una estructura operativa sostenible para afrontar los desaf\u00edos que presenta el negocio”<\/strong>. La respuesta de la representaci\u00f3n gremial durante la audiencia fue contundente. El SUTNA<\/strong> acus\u00f3 a la empresa de intentar modificar unilateralmente las condiciones laborales mediante mecanismos ilegales. El gremio sostuvo que “la empresa Pirelli Argentina pretende modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores representados por este sindicato mediante la presi\u00f3n individual y extorsi\u00f3n”<\/strong>. La organizaci\u00f3n sindical fue a\u00fan m\u00e1s lejos al afirmar que la conducta empresaria resulta “totalmente inv\u00e1lida e il\u00edcita”<\/strong> y que la firma busca vulnerar la legislaci\u00f3n vigente. En particular, se\u00f1al\u00f3 que “Pirelli pretende violar toda normativa vigente, en particular el art\u00edculo 7 de la ley 14.250 y el art\u00edculo 12 de la Ley de Contrato de Trabajo”<\/strong>. Uno de los puntos centrales de la denuncia sindical se refiere al mecanismo utilizado para implementar los cambios. Seg\u00fan el gremio, la compa\u00f1\u00eda habr\u00eda restringido el acceso de representantes sindicales<\/strong> a la planta mientras promov\u00eda acuerdos individuales con los trabajadores. El sindicato afirm\u00f3 que “ha impedido el ingreso a la planta de cualquier tipo de representaci\u00f3n sindical y en esas mismas jornadas ha presionado a los trabajadores para que firmen un ‘acuerdo’ individual con modificaciones de sus condiciones de trabajo, en particular del r\u00e9gimen de jornada”<\/strong>. La organizaci\u00f3n sostuvo adem\u00e1s que la legislaci\u00f3n laboral argentina no permite acuerdos individuales que contradigan convenios colectivos vigentes. En su presentaci\u00f3n remarc\u00f3 que “el ordenamiento legal vigente no permite que se realicen acuerdos individuales contrarios a los acuerdos colectivos”<\/strong>. Para el gremio, el problema excede a la situaci\u00f3n puntual de la planta de Merlo y podr\u00eda sentar un precedente peligroso para el conjunto del sistema laboral argentino<\/strong>. En ese sentido argument\u00f3 que las modificaciones impulsadas por la empresa afectan a una cantidad significativa de trabajadores y que deber\u00edan haberse canalizado mediante procedimientos administrativos espec\u00edficos y con participaci\u00f3n sindical. Seg\u00fan el SUTNA, “las modificaciones que pretende llevar adelante la empresa afectan a una enorme cantidad de trabajadores y para ello deber\u00edan haber recurrido a los procedimientos administrativos aplicables a tales fines, cuesti\u00f3n que no ha hecho”<\/strong>. La entidad sindical tambi\u00e9n advirti\u00f3 que la estrategia empresaria implicar\u00eda una alteraci\u00f3n de la jerarqu\u00eda normativa que rige las relaciones laborales en Argentina. En uno de los pasajes m\u00e1s duros de su exposici\u00f3n sostuvo que “el accionar de Pirelli pone en riesgo no s\u00f3lo a los trabajadores representados por este sindicato sino que pone en una situaci\u00f3n de vulnerabilidad a todo el r\u00e9gimen jur\u00eddico laboral argentino”<\/strong>. <\/article><\/div><\/div><\/p>\n \n \n La r\u00e9plica del gremio a los argumentos de Pirelli<\/h2>