Fin de los libros laborales obligatorios<\/strong><\/h2>Uno de los cambios m\u00e1s relevantes afecta al art\u00edculo 52 de la LCT. A partir de la reglamentaci\u00f3n, los empleadores cumplir\u00e1n con la registraci\u00f3n laboral mediante las altas y bajas en los sistemas habilitados por ARCA. Adem\u00e1s, ya no estar\u00e1n obligados a llevar libros laborales, ni en formato f\u00edsico ni digital. Nuevos requisitos para los recibos de sueldo<\/strong><\/h2>La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n introduce modificaciones en los recibos de haberes<\/strong><\/a>. Deber\u00e1n confeccionarse con cuatro secciones claramente diferenciadas<\/strong> e incorporar un resumen del costo laboral total<\/strong>, incluyendo aportes, contribuciones y dem\u00e1s cargas asociadas a la relaci\u00f3n de trabajo. Principales cambios<\/strong><\/h3>- Licencias por enfermedad:<\/strong> las prescripciones m\u00e9dicas deber\u00e1n emitirse de manera electr\u00f3nica, salvo excepciones por problemas de conectividad.<\/li>
- Acuerdos de desvinculaci\u00f3n:<\/strong> podr\u00e1n homologarse si se acredita que no existen vicios en el consentimiento de las partes.<\/li>
- Tr\u00e1mites jubilatorios:<\/strong> ANSES deber\u00e1 implementar un sistema para informar a los empleadores cu\u00e1ndo un trabajador inicia y finaliza su proceso de jubilaci\u00f3n.<\/li>
- Renuncias laborales:<\/strong> deber\u00e1n realizarse mediante procedimientos establecidos por la autoridad laboral.<\/li><\/ul>
Reglas para las empresas de servicios eventuales<\/strong><\/h2>El decreto incorpora adem\u00e1s un r\u00e9gimen espec\u00edfico para las empresas de servicios eventuales. Estas compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n tener como actividad principal la provisi\u00f3n de personal a terceros y respetar condiciones espec\u00edficas de contrataci\u00f3n. Entre ellas, se establece que la suspensi\u00f3n entre asignaciones no podr\u00e1 exceder determinados plazos y que, si no se asigna un nuevo destino laboral, el trabajador podr\u00e1 considerarse despedido. Tambi\u00e9n se garantiza que los empleados eventuales perciban la misma remuneraci\u00f3n que un trabajador permanente de igual categor\u00eda. NUEVO RECIBO DE SUELDO. Un cap\u00edtulo aparte merece el sinceramiento de la informaci\u00f3n incorporada por la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral 27.802 en el recibo de sueldo. Durante a\u00f1os se \u201ccaranche\u00f3\u201d la relaci\u00f3n laboral, cargando costos que a la postre pagaba el empleado. Mucho bla bla\u2026 pic.twitter.com\/Ywn9CK25DR<\/a>\u2014 Fede Sturzenegger (@fedesturze) June 1, 2026<\/a><\/blockquote> <\/div> L\u00edmites a beneficios y cambios en la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/h2>La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n fija criterios para los beneficios no remunerativos, que no podr\u00e1n ser reemplazados por dinero<\/strong>, y establece un tope equivalente al 5% de la remuneraci\u00f3n bruta anual<\/strong> para determinados conceptos. Adem\u00e1s, redefine aspectos de la negociaci\u00f3n colectiva al exigir que las asociaciones empresarias acrediten representaci\u00f3n suficiente para participar en las paritarias y precisa el alcance de aportes, contribuciones y otras cargas econ\u00f3micas previstas en los convenios. La reforma laboral fue aprobada por el Congreso a comienzos de este a\u00f1o tras un debate que incluy\u00f3 modificaciones en el tratamiento parlamentario. Finalmente, la Ley 27.802 fue promulgada en marzo por el Poder Ejecutivo y ahora comienza a desplegar su reglamentaci\u00f3n a trav\u00e9s de distintos decretos. Segu\u00ed a El Economista en Google<\/span> Agreganos a tus medios preferidos.<\/span> + Agregar <\/a> <\/article><\/div><\/div><\/p>\n \n \n
Principales cambios<\/strong><\/h3>- Licencias por enfermedad:<\/strong> las prescripciones m\u00e9dicas deber\u00e1n emitirse de manera electr\u00f3nica, salvo excepciones por problemas de conectividad.<\/li>
- Acuerdos de desvinculaci\u00f3n:<\/strong> podr\u00e1n homologarse si se acredita que no existen vicios en el consentimiento de las partes.<\/li>
- Tr\u00e1mites jubilatorios:<\/strong> ANSES deber\u00e1 implementar un sistema para informar a los empleadores cu\u00e1ndo un trabajador inicia y finaliza su proceso de jubilaci\u00f3n.<\/li>
- Renuncias laborales:<\/strong> deber\u00e1n realizarse mediante procedimientos establecidos por la autoridad laboral.<\/li><\/ul>
Reglas para las empresas de servicios eventuales<\/strong><\/h2>El decreto incorpora adem\u00e1s un r\u00e9gimen espec\u00edfico para las empresas de servicios eventuales. Estas compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n tener como actividad principal la provisi\u00f3n de personal a terceros y respetar condiciones espec\u00edficas de contrataci\u00f3n. Entre ellas, se establece que la suspensi\u00f3n entre asignaciones no podr\u00e1 exceder determinados plazos y que, si no se asigna un nuevo destino laboral, el trabajador podr\u00e1 considerarse despedido. Tambi\u00e9n se garantiza que los empleados eventuales perciban la misma remuneraci\u00f3n que un trabajador permanente de igual categor\u00eda. NUEVO RECIBO DE SUELDO. Un cap\u00edtulo aparte merece el sinceramiento de la informaci\u00f3n incorporada por la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral 27.802 en el recibo de sueldo. Durante a\u00f1os se \u201ccaranche\u00f3\u201d la relaci\u00f3n laboral, cargando costos que a la postre pagaba el empleado. Mucho bla bla\u2026 pic.twitter.com\/Ywn9CK25DR<\/a>\u2014 Fede Sturzenegger (@fedesturze) June 1, 2026<\/a><\/blockquote> <\/div> L\u00edmites a beneficios y cambios en la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/h2>La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n fija criterios para los beneficios no remunerativos, que no podr\u00e1n ser reemplazados por dinero<\/strong>, y establece un tope equivalente al 5% de la remuneraci\u00f3n bruta anual<\/strong> para determinados conceptos. Adem\u00e1s, redefine aspectos de la negociaci\u00f3n colectiva al exigir que las asociaciones empresarias acrediten representaci\u00f3n suficiente para participar en las paritarias y precisa el alcance de aportes, contribuciones y otras cargas econ\u00f3micas previstas en los convenios. La reforma laboral fue aprobada por el Congreso a comienzos de este a\u00f1o tras un debate que incluy\u00f3 modificaciones en el tratamiento parlamentario. Finalmente, la Ley 27.802 fue promulgada en marzo por el Poder Ejecutivo y ahora comienza a desplegar su reglamentaci\u00f3n a trav\u00e9s de distintos decretos. Segu\u00ed a El Economista en Google<\/span> Agreganos a tus medios preferidos.<\/span> + Agregar <\/a> <\/article><\/div><\/div><\/p>\n \n \n
Reglas para las empresas de servicios eventuales<\/strong><\/h2>El decreto incorpora adem\u00e1s un r\u00e9gimen espec\u00edfico para las empresas de servicios eventuales. Estas compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n tener como actividad principal la provisi\u00f3n de personal a terceros y respetar condiciones espec\u00edficas de contrataci\u00f3n. Entre ellas, se establece que la suspensi\u00f3n entre asignaciones no podr\u00e1 exceder determinados plazos y que, si no se asigna un nuevo destino laboral, el trabajador podr\u00e1 considerarse despedido. Tambi\u00e9n se garantiza que los empleados eventuales perciban la misma remuneraci\u00f3n que un trabajador permanente de igual categor\u00eda. NUEVO RECIBO DE SUELDO. Un cap\u00edtulo aparte merece el sinceramiento de la informaci\u00f3n incorporada por la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral 27.802 en el recibo de sueldo. Durante a\u00f1os se \u201ccaranche\u00f3\u201d la relaci\u00f3n laboral, cargando costos que a la postre pagaba el empleado. Mucho bla bla\u2026 pic.twitter.com\/Ywn9CK25DR<\/a>\u2014 Fede Sturzenegger (@fedesturze) June 1, 2026<\/a><\/blockquote> <\/div> L\u00edmites a beneficios y cambios en la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/h2>La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n fija criterios para los beneficios no remunerativos, que no podr\u00e1n ser reemplazados por dinero<\/strong>, y establece un tope equivalente al 5% de la remuneraci\u00f3n bruta anual<\/strong> para determinados conceptos. Adem\u00e1s, redefine aspectos de la negociaci\u00f3n colectiva al exigir que las asociaciones empresarias acrediten representaci\u00f3n suficiente para participar en las paritarias y precisa el alcance de aportes, contribuciones y otras cargas econ\u00f3micas previstas en los convenios. La reforma laboral fue aprobada por el Congreso a comienzos de este a\u00f1o tras un debate que incluy\u00f3 modificaciones en el tratamiento parlamentario. Finalmente, la Ley 27.802 fue promulgada en marzo por el Poder Ejecutivo y ahora comienza a desplegar su reglamentaci\u00f3n a trav\u00e9s de distintos decretos. Segu\u00ed a El Economista en Google<\/span> Agreganos a tus medios preferidos.<\/span> + Agregar <\/a> <\/article><\/div><\/div><\/p>\n \n \n
NUEVO RECIBO DE SUELDO. Un cap\u00edtulo aparte merece el sinceramiento de la informaci\u00f3n incorporada por la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral 27.802 en el recibo de sueldo. Durante a\u00f1os se \u201ccaranche\u00f3\u201d la relaci\u00f3n laboral, cargando costos que a la postre pagaba el empleado. Mucho bla bla\u2026 pic.twitter.com\/Ywn9CK25DR<\/a>\u2014 Fede Sturzenegger (@fedesturze) June 1, 2026<\/a><\/blockquote> <\/div>
L\u00edmites a beneficios y cambios en la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/h2>La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n fija criterios para los beneficios no remunerativos, que no podr\u00e1n ser reemplazados por dinero<\/strong>, y establece un tope equivalente al 5% de la remuneraci\u00f3n bruta anual<\/strong> para determinados conceptos. Adem\u00e1s, redefine aspectos de la negociaci\u00f3n colectiva al exigir que las asociaciones empresarias acrediten representaci\u00f3n suficiente para participar en las paritarias y precisa el alcance de aportes, contribuciones y otras cargas econ\u00f3micas previstas en los convenios. La reforma laboral fue aprobada por el Congreso a comienzos de este a\u00f1o tras un debate que incluy\u00f3 modificaciones en el tratamiento parlamentario. Finalmente, la Ley 27.802 fue promulgada en marzo por el Poder Ejecutivo y ahora comienza a desplegar su reglamentaci\u00f3n a trav\u00e9s de distintos decretos. Segu\u00ed a El Economista en Google<\/span> Agreganos a tus medios preferidos.<\/span> + Agregar <\/a> <\/article><\/div><\/div><\/p>\n \n \n