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La compa\u00f1\u00eda leridana fundada por Albert Estrader fue seleccionada por la aceleradora impulsada por Juan Roig en septiembre de 2026. Su modelo utiliza campa\u00f1as en redes sociales para acercar ofertas laborales a profesionales que no buscan empleo activamente y ampliar las opciones de contrataci\u00f3n para las empresas.<\/em><\/strong> TalentAds<\/a>, startup espa\u00f1ola especializada en captaci\u00f3n de talento mediante publicidad digital, se incorpor\u00f3 al programa de aceleraci\u00f3n de Lanzadera, la iniciativa impulsada por Juan Roig, presidente de Mercadona. La compa\u00f1\u00eda, fundada por Albert Estrader en Lleida, busca desarrollar un modelo que traslada las herramientas del marketing digital al reclutamiento de personal. Su propuesta parte de un desaf\u00edo habitual para las empresas: llegar a profesionales que podr\u00edan estar interesados en cambiar de trabajo, pero que no consultan portales de empleo ni participan activamente en procesos de selecci\u00f3n. Para conectar con estos perfiles, TalentAds utiliza campa\u00f1as publicitarias en redes sociales que presentan las vacantes en los espacios digitales donde las personas ya interact\u00faan cotidianamente. El modelo ampl\u00eda as\u00ed los canales tradicionales de contrataci\u00f3n, al combinar la difusi\u00f3n de ofertas con herramientas de segmentaci\u00f3n y captaci\u00f3n propias de la publicidad digital. Del marketing digital a la b\u00fasqueda de candidatos<\/h2> TalentAds trabaja con empresas de Espa\u00f1a y Portugal en sectores como industria, hosteler\u00eda, transporte, construcci\u00f3n y agroalimentario. Entre las compa\u00f1\u00edas que han utilizado sus servicios se encuentran Borges, grupo alimentario de alcance internacional, y Cotecnica, fabricante de alimentaci\u00f3n animal y responsable de la marca Ownat. Su metodolog\u00eda comienza con la definici\u00f3n de las caracter\u00edsticas de cada vacante: funciones, ubicaci\u00f3n, condiciones y requisitos. A partir de esta informaci\u00f3n, la startup desarrolla los mensajes y anuncios, activa las campa\u00f1as en redes sociales y canaliza las solicitudes mediante formularios personalizados. Las empresas reciben las candidaturas organizadas junto con las respuestas de los interesados, lo que facilita una primera revisi\u00f3n por parte de los equipos de recursos humanos. La evaluaci\u00f3n final y las decisiones de contrataci\u00f3n permanecen en manos de cada compa\u00f1\u00eda. La soluci\u00f3n busca atender tanto a pymes como a organizaciones con operaciones internacionales, adaptando las campa\u00f1as a los perfiles que necesitan incorporar, desde conductores y operarios hasta personal de hosteler\u00eda y especialistas t\u00e9cnicos.