D\u00f3nde se busca<\/h2>La convocatoria son para posiciones en los HQ de Vicente L\u00f3pez, en la planta de Merlo (Buenos Aires) o el centro de acopio en Salta. Cu\u00e1nto pesa el programa dentro de la compa\u00f1\u00eda<\/h2>Desde 2002, m\u00e1s de 500 pasantes fueron contratados a trav\u00e9s de INKOMPASS, dentro de m\u00e1s de 25 a\u00f1os consecutivos de programas de pasant\u00edas de la empresa. El dato m\u00e1s relevante para quien eval\u00faa postularse es la conversi\u00f3n: el 49% de los participantes termin\u00f3 contratado de manera efectiva<\/strong>, promedio medido desde 2002 a la fecha.<\/mark> La retenci\u00f3n tambi\u00e9n sostiene el n\u00famero. Del total de ex participantes contratados, el 40% contin\u00faa activo en la compa\u00f1\u00eda: hoy son 96 empleados que empezaron su carrera dentro del programa. De ellos, el 35% trabaja en el South Cluster, el 25% en Operaciones, el 25% en PMLAS y el 15% fue transferido a otros mercados. Puertas adentro, el 61% de los ex participantes es identificado como perfil de “alto potencial”. A la inversa, el 32% de todos los perfiles de alto talento del Cluster Sur \u2014Argentina, Uruguay, Paraguay, Bolivia y Chile\u2014 pas\u00f3 por INKOMPASS. - Mat\u00edas O’Farrell, actual vicepresidente de Asuntos Corporativos para Latinoam\u00e9rica y Canad\u00e1, es otro ex INKOMPASS.<\/li><\/ul>
“Si no hay proyecto, no hay vacante”<\/h2>La regla que ordena la convocatoria es que cada pasante entra con un proyecto propio asignado de antemano.<\/strong> Antes de definir cu\u00e1ntas vacantes se abren, la compa\u00f1\u00eda releva qu\u00e9 proyecto va a tomar cada uno. “Si no hay proyecto, no hay vacantes”, explicaron desde la empresa. La l\u00f3gica, seg\u00fan describieron, es no fragmentar un puesto existente sino dar responsabilidad completa sobre una tarea. “Un pasante no viene a hacer fotocopias, no viene a hacer caf\u00e9: viene a tomar uno o varios proyectos”. Al cierre de la pasant\u00eda, cada participante presenta los resultados ante una mesa integrada por su coach, el director del \u00e1rea y un representante de Recursos Humanos, donde se eval\u00faa qu\u00e9 aprendi\u00f3, qu\u00e9 impacto tuvo el proyecto y qu\u00e9 qued\u00f3 en funcionamiento. Coaches, sesiones y comunidad<\/h2>Cada pasante tiene asignado un coach que funciona como gu\u00eda y no como quien resuelve. <\/strong>La mayor\u00eda de los coaches son ex participantes del propio programa, y la postulaci\u00f3n al rol es espont\u00e1nea dentro de cada \u00e1rea. El esquema formal incluye sesiones internas \u2014las “InkoSessions”\u2014, visitas a planta, salidas a territorio junto a ejecutivos comerciales y workshops sobre capacidades espec\u00edficas, entre ellas c\u00f3mo dar feedback hacia arriba y c\u00f3mo construir marca personal, dos temas que la compa\u00f1\u00eda identific\u00f3 como vacantes en la formaci\u00f3n universitaria. Adem\u00e1s hay acceso a una plataforma de cursos online y encuentros cada dos semanas con agenda definida por los propios pasantes. C\u00f3mo postularse<\/h2>Las postulaciones se completan en la p\u00e1gina oficial del programa: INKOMPASS Argentina 2026<\/a>. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n public\u00f3 un podcast en Spotify grabado con ex participantes para quienes quieran conocer la experiencia antes de aplicar. \u00bfC\u00f3mo postularte?<\/h3>Paso 1: Postulaci\u00f3n<\/mark> Eleg\u00ed la ubicaci\u00f3n que m\u00e1s te interese: Oficina Central en Vicente L\u00f3pez, Planta en Merlo o Salta.Hac\u00e9 clic en “Sumate” y complet\u00e1 el formulario para la propuesta que mejor se ajuste a tu perfil.<\/div> Tips para postularte:<\/strong> - Arm\u00e1 un CV que destaque tus fortalezas y experiencias relevantes<\/li>
- Complet\u00e1 todos los campos de la solicitud para facilitar el contacto del equipo de selecci\u00f3n<\/li><\/ul>Paso 2: Evaluaci\u00f3n<\/mark> Si cumpl\u00eds con los requisitos, vas a realizar una entrevista con un Agente Virtual o una entrevista telef\u00f3nica (seg\u00fan la ubicaci\u00f3n), y luego una evaluaci\u00f3n online (SHL). Si avanz\u00e1s, participar\u00e1s de un On Ground Assessment (OGA) con una din\u00e1mica grupal y entrevista individual.<\/div> Tips para la evaluaci\u00f3n:<\/strong>
- Investig\u00e1 sobre el programa y activ\u00e1 tu motivaci\u00f3n<\/li>
- Eleg\u00ed un espacio tranquilo para las instancias online<\/li>
- Informate sobre el \u00e1rea a la que aplic\u00e1s<\/li>
- Para la entrevista con el Agente Virtual, preparate para expresarte en ingl\u00e9s sobre tus intereses y motivaciones<\/li><\/ul>Paso 3: Oferta e ingreso<\/mark> Una vez finalizadas las instancias de evaluaci\u00f3n, el equipo evaluar\u00e1 a todos los candidatos.Si qued\u00e1s seleccionado\/a, vas a recibir una oferta de pasant\u00eda y comenzar tu proceso de onboarding.<\/div> Tips para el onboarding:<\/strong>
- Le\u00e9 bien la oferta y materiales<\/li>
- Aclar\u00e1 todas tus dudas<\/li>
- Prepararte para aprovechar al m\u00e1ximo la experiencia<\/li><\/ul>
\u00bfQui\u00e9nes pueden postularse?<\/strong><\/h3>Estudiantes que cuenten con habilitaci\u00f3n legal para trabajar en Argentina y cumplan con los requisitos espec\u00edficos del programa y la ubicaci\u00f3n a la que se postulan. \u00bfEn qu\u00e9 etapa de la carrera debo estar para postularme?<\/strong><\/h3>Deb\u00e9s tener al menos 1 y medio restantes de tu carrera al momento de postularte. \u00bfDebo estar radicado\/a en la ubicaci\u00f3n del puesto para participar?<\/strong><\/h3>S\u00ed, las pasant\u00edas se desarrollan en nuestras locaciones de Vicente L\u00f3pez o Merlo en Buenos Aires, o en Salta. Vas a necesitar poder trasladarte a tu lugar de trabajo 20 horas por semana, siguiendo un modelo h\u00edbrido o presencial con horarios flexibles seg\u00fan la locaci\u00f3n. \u00bfCu\u00e1les son los requisitos de idioma?<\/strong><\/h3>Deb\u00e9s tener espa\u00f1ol fluido y un nivel avanzado de ingl\u00e9s. \u00bfPuedo postularme a m\u00e1s de una pasant\u00eda dentro de la compa\u00f1\u00eda?<\/strong><\/h3>Pod\u00e9s ser considerado\/a para m\u00e1s de un rol por ubicaci\u00f3n, y para eso solo necesit\u00e1s postularte una vez. \u00bfNecesito experiencia previa laboral o en pasant\u00edas para postularme?<\/strong><\/h3>No, no se requiere experiencia previa. Buscamos estudiantes con ganas de aprender, mente abierta y fuerte orientaci\u00f3n al trabajo en equipo. Segu\u00ed a El Economista en Google<\/span> Agreganos a tus medios preferidos.<\/span> + Agregar <\/a> <\/article><\/div><\/div><\/p>\n \n \n
- Mat\u00edas O’Farrell, actual vicepresidente de Asuntos Corporativos para Latinoam\u00e9rica y Canad\u00e1, es otro ex INKOMPASS.<\/li><\/ul>
“Si no hay proyecto, no hay vacante”<\/h2>La regla que ordena la convocatoria es que cada pasante entra con un proyecto propio asignado de antemano.<\/strong> Antes de definir cu\u00e1ntas vacantes se abren, la compa\u00f1\u00eda releva qu\u00e9 proyecto va a tomar cada uno. “Si no hay proyecto, no hay vacantes”, explicaron desde la empresa. La l\u00f3gica, seg\u00fan describieron, es no fragmentar un puesto existente sino dar responsabilidad completa sobre una tarea. “Un pasante no viene a hacer fotocopias, no viene a hacer caf\u00e9: viene a tomar uno o varios proyectos”. Al cierre de la pasant\u00eda, cada participante presenta los resultados ante una mesa integrada por su coach, el director del \u00e1rea y un representante de Recursos Humanos, donde se eval\u00faa qu\u00e9 aprendi\u00f3, qu\u00e9 impacto tuvo el proyecto y qu\u00e9 qued\u00f3 en funcionamiento.
Coaches, sesiones y comunidad<\/h2>Cada pasante tiene asignado un coach que funciona como gu\u00eda y no como quien resuelve. <\/strong>La mayor\u00eda de los coaches son ex participantes del propio programa, y la postulaci\u00f3n al rol es espont\u00e1nea dentro de cada \u00e1rea. El esquema formal incluye sesiones internas \u2014las “InkoSessions”\u2014, visitas a planta, salidas a territorio junto a ejecutivos comerciales y workshops sobre capacidades espec\u00edficas, entre ellas c\u00f3mo dar feedback hacia arriba y c\u00f3mo construir marca personal, dos temas que la compa\u00f1\u00eda identific\u00f3 como vacantes en la formaci\u00f3n universitaria. Adem\u00e1s hay acceso a una plataforma de cursos online y encuentros cada dos semanas con agenda definida por los propios pasantes.
C\u00f3mo postularse<\/h2>Las postulaciones se completan en la p\u00e1gina oficial del programa: INKOMPASS Argentina 2026<\/a>. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n public\u00f3 un podcast en Spotify grabado con ex participantes para quienes quieran conocer la experiencia antes de aplicar.
\u00bfC\u00f3mo postularte?<\/h3>Paso 1: Postulaci\u00f3n<\/mark>
Eleg\u00ed la ubicaci\u00f3n que m\u00e1s te interese: Oficina Central en Vicente L\u00f3pez, Planta en Merlo o Salta.Hac\u00e9 clic en “Sumate” y complet\u00e1 el formulario para la propuesta que mejor se ajuste a tu perfil.<\/div> Tips para postularte:<\/strong>- Arm\u00e1 un CV que destaque tus fortalezas y experiencias relevantes<\/li>
- Complet\u00e1 todos los campos de la solicitud para facilitar el contacto del equipo de selecci\u00f3n<\/li><\/ul>Paso 2: Evaluaci\u00f3n<\/mark> Si cumpl\u00eds con los requisitos, vas a realizar una entrevista con un Agente Virtual o una entrevista telef\u00f3nica (seg\u00fan la ubicaci\u00f3n), y luego una evaluaci\u00f3n online (SHL). Si avanz\u00e1s, participar\u00e1s de un On Ground Assessment (OGA) con una din\u00e1mica grupal y entrevista individual.<\/div> Tips para la evaluaci\u00f3n:<\/strong>
- Investig\u00e1 sobre el programa y activ\u00e1 tu motivaci\u00f3n<\/li>
- Eleg\u00ed un espacio tranquilo para las instancias online<\/li>
- Informate sobre el \u00e1rea a la que aplic\u00e1s<\/li>
- Para la entrevista con el Agente Virtual, preparate para expresarte en ingl\u00e9s sobre tus intereses y motivaciones<\/li><\/ul>Paso 3: Oferta e ingreso<\/mark> Una vez finalizadas las instancias de evaluaci\u00f3n, el equipo evaluar\u00e1 a todos los candidatos.Si qued\u00e1s seleccionado\/a, vas a recibir una oferta de pasant\u00eda y comenzar tu proceso de onboarding.<\/div> Tips para el onboarding:<\/strong>
- Le\u00e9 bien la oferta y materiales<\/li>
- Aclar\u00e1 todas tus dudas<\/li>
- Prepararte para aprovechar al m\u00e1ximo la experiencia<\/li><\/ul>
\u00bfQui\u00e9nes pueden postularse?<\/strong><\/h3>Estudiantes que cuenten con habilitaci\u00f3n legal para trabajar en Argentina y cumplan con los requisitos espec\u00edficos del programa y la ubicaci\u00f3n a la que se postulan.
\u00bfEn qu\u00e9 etapa de la carrera debo estar para postularme?<\/strong><\/h3>Deb\u00e9s tener al menos 1 y medio restantes de tu carrera al momento de postularte.
\u00bfDebo estar radicado\/a en la ubicaci\u00f3n del puesto para participar?<\/strong><\/h3>S\u00ed, las pasant\u00edas se desarrollan en nuestras locaciones de Vicente L\u00f3pez o Merlo en Buenos Aires, o en Salta. Vas a necesitar poder trasladarte a tu lugar de trabajo 20 horas por semana, siguiendo un modelo h\u00edbrido o presencial con horarios flexibles seg\u00fan la locaci\u00f3n.
\u00bfCu\u00e1les son los requisitos de idioma?<\/strong><\/h3>Deb\u00e9s tener espa\u00f1ol fluido y un nivel avanzado de ingl\u00e9s.
\u00bfPuedo postularme a m\u00e1s de una pasant\u00eda dentro de la compa\u00f1\u00eda?<\/strong><\/h3>Pod\u00e9s ser considerado\/a para m\u00e1s de un rol por ubicaci\u00f3n, y para eso solo necesit\u00e1s postularte una vez.
\u00bfNecesito experiencia previa laboral o en pasant\u00edas para postularme?<\/strong><\/h3>No, no se requiere experiencia previa. Buscamos estudiantes con ganas de aprender, mente abierta y fuerte orientaci\u00f3n al trabajo en equipo. Segu\u00ed a El Economista en Google<\/span> Agreganos a tus medios preferidos.<\/span> + Agregar <\/a> <\/article><\/div><\/div><\/p>\n \n \n