{"id":2349,"date":"2026-07-30T03:24:21","date_gmt":"2026-07-30T03:24:21","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadfamiliar.com\/index.php\/2026\/07\/30\/asi-quedaron-las-escalas-de-sueldos-para-empleados-de-comercio-tras-la-nueva-paritaria\/"},"modified":"2026-07-30T03:24:21","modified_gmt":"2026-07-30T03:24:21","slug":"asi-quedaron-las-escalas-de-sueldos-para-empleados-de-comercio-tras-la-nueva-paritaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadfamiliar.com\/index.php\/2026\/07\/30\/asi-quedaron-las-escalas-de-sueldos-para-empleados-de-comercio-tras-la-nueva-paritaria\/","title":{"rendered":"As\u00ed quedaron las escalas de sueldos para empleados de comercio, tras la nueva paritaria"},"content":{"rendered":" \n                                        <p><div class=\"extracted-content\"><div id=\"readability-page-1\" class=\"page\"><div> <span>El consejo directivo de la <strong>Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS)<\/strong>&nbsp;y los representantes de la&nbsp;<strong>C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC)<\/strong>, la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME)&nbsp;y la&nbsp;Uni\u00f3n de Entidades Comerciales (UDECA) cerraron la semana pasada una mejora salarial para la rama general.<\/span> <span>La mejora beneficia a los<a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/460818-como-quedo-la-escala-salarial-de-empleado-de-comercio-para-agosto-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> trabajadores y trabajadoras de empleados de comercio <\/a>bajo el convenio colectivo <strong>130\/75 y consiste en una suba salarial del 5,7%<\/strong>, una suma no remunerativa extraordinaria de $50.000 y la pr\u00f3rroga de la incorporaci\u00f3n de los $120.000 no remunerativos.<\/span> <h2><span>C\u00f3mo queda el sueldo de empleados de comercio, con aumento y bono<\/span><\/h2> <span>La <a href=\"https:\/\/www.faecys.org.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"external sponsored nofollow noopener noreferrer\">organizaci\u00f3n gremial y las c\u00e1maras empresariales difundieron<\/a> la escala salarial que va de julio a mayo del a\u00f1o pr\u00f3ximo, aunque dejaron expresamente establecido que volver\u00e1n a reunirse en octubre, con el prop\u00f3sito de realizar alguna correcci\u00f3n que &#8220;impida una p\u00e9rdida del poder adquisitivo por efectos de la inflaci\u00f3n&#8221;, coincidieron voceros de ambos sectores.<\/span> <span>La suba del 5,7% se liquidar\u00e1 en tres cuotas de manera nominal y no acumulativa de la siguiente manera: <\/span> <ul> <li><span>1,9% en julio<\/span><\/li> <li><span>1,9% en agosto<\/span><\/li> <li><span>1,9% en septiembre<\/span><\/li> <\/ul> <span>Asimismo, detallaron que la base de c\u00e1lculo ser\u00e1 la escala b\u00e1sica vigente de junio m\u00e1s las sumas de car\u00e1cter no remunerativo existentes a esa fecha. C\u00f3mo se prorroga la incorporaci\u00f3n a la suma no remunerativa, se debe tomar el b\u00e1sico de convenio m\u00e1s los <strong>$120.000<\/strong>.&nbsp;<\/span> <span>Tambi\u00e9n se aclar\u00f3 que, en lugar de incorporarse de una sola vez, los 120.000 pesos pasar\u00e1n al b\u00e1sico en seis cuotas de $20.000 a partir de diciembre. Al tratarse de una suma no remunerativa y no acumulativa, deber\u00e1 abonarse bajo el concepto: &#8220;Suma No Remunerativa \u00danica-Revisi\u00f3n 2026&#8221;.<\/span> Una vez liquidado el <strong>5,7% de aumento para el trimestre julio-septiembre<\/strong>, m\u00e1s las sumas no remunerativas y el bono extraordinario, los trabajadores y trabajadoras de la categor\u00eda m\u00e1s baja quedar\u00e1n con un ingreso de <strong>$1.300.000<\/strong>, aproximadamente, mientras que la categor\u00eda m\u00e1s alta, que es la de vendedor, rondar\u00e1&nbsp;<strong>$1.380.000. En todos los casos, sin ning\u00fan tipo de asignaciones.<\/strong> Desde la Federaci\u00f3n de Empleados de Comercio indicaron que, por antig\u00fcedad,<span> se debe abonar un 1 por ciento por a\u00f1o trabajado, que deber\u00e1 aplicarse a las cifras remunerativas y no remunerativas<\/span>, con excepci\u00f3n de la asignaci\u00f3n extraordinaria por \u00fanica vez (acuerdo 07\/26). En el caso del presentismo, las cifras remunerativas y no remunerativas tienen que ser aumentadas con la asignaci\u00f3n complementaria establecida en el art\u00edculo 40\u00b0 del convenio colectivo de trabajo 130\/75, con excepci\u00f3n de la asignaci\u00f3n extraordinaria por \u00fanica vez (acuerdo 07\/2026). A modo de ejemplo, as\u00ed quedar\u00edan las escalas de un administrativo <strong>categor\u00eda A,<\/strong> contemplando los aumentos y los bonos: <ul> <li>Julio 2026: $1.294.298<\/li> <li>Agosto 2026: $1.317.965<\/li> <li>Septiembre: $1.316.632<\/li> <\/ul> <h2><span>C\u00f3mo se paga el bono extraordinario<\/span><\/h2> <span>El bono extraordinario de <strong>$50.000 <\/strong>se debe liquidar en dos cuotas de <strong>$25.000 con los salarios de julio y agost<\/strong>o, advirtiendo que no son base para ning\u00fan adicional ni otro concepto, tampoco son base de aportes ni contribuciones.&nbsp;<\/span> <span>Se estima que en esta oportunidad no habr\u00e1 reparos de la secretar\u00eda de Trabajo para homologar el acuerdo. Sin embargo, mientras se espera el aval de la cartera laboral, sin se producen vencimientos de pago, los empleadores deber\u00e1n abonar las sumas devengadas con las siguientes menciones:<\/span> <ul> <li><span>Pago anticipado Revisi\u00f3n Julio 2026<\/span><\/li> <li><span>Anticipo Suma No Remunerativa \u00danica-Revisi\u00f3n 2026<\/span><\/li> <\/ul> <span>Al respecto, el gremio y las patronales se\u00f1alaron que, una vez homologado el acuerdo, esos conceptos ser\u00e1n reemplazados y compensados por los rubros correspondientes. Tambi\u00e9n indicaron que no ser\u00e1n vinculantes para los acuerdos salariales que puedan celebrarse en la ciudad de R\u00edo Grande, en la provincia de Tierra del Fuego, aunque las sumas pactadas constituir\u00e1n el salario m\u00ednimo convencional una vez homologado el acuerdo.<\/span> <h2><span>Comienza la negociaci\u00f3n de las otras ramas<\/span><\/h2> <span>El secretario General del gremio mercantil, Armando Cavalieri, ya est\u00e1 trabajando en las negociaciones salariales de las otras tres ramas del sector: Call center, Cerealeras y Turismo. Se estima que los incrementos salariales girar\u00e1n en torno al 5,7 por ciento firmado para la rama general, <strong>que impactar\u00e1 en m\u00e1s de $1.000.000 de trabajadores y trabajadoras<\/strong>.<\/span> <span>Cavalieri, que ir\u00e1 por la reelecci\u00f3n por un nuevo mandato en los comicios que se llevar\u00e1n a cabo el 3 de septiembre, reclam\u00f3 resguardar la estabilidad de las fuentes laborales de los empleados de comercio, haciendo foco en la situaci\u00f3n de los peque\u00f1os y medianos establecimientos. Al respecto, expres\u00f3:<span> &#8220;Somos conscientes de las dificultades que atraviesan distintos sectores de la econom\u00eda, particularmente el comercio, donde muchas pymes y comercios de cercan\u00eda enfrentan un escenario muy complejo&#8221;<\/span>, agregando que &#8220;buscamos un entendimiento que contribuya a preservar el empleo, proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y brindar previsibilidad a la actividad durante los pr\u00f3ximos meses&#8221;.<\/span> <span>Subray\u00f3 que &#8220;la negociaci\u00f3n colectiva sigue siendo la herramienta m\u00e1s valiosa para encontrar soluciones equilibradas que contemplen la realidad de los trabajadores y de las empresas&#8221;, como un mensaje a los responsables de la cartera laboral por los \u00faltimos encontronazos registrados.<\/span> <\/div><\/div><\/div><\/p>\n                                        \n                                        \n                                        <p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/461100-asi-quedaron-las-escalas-sueldos-para-empleados-de-comercio-tras-nueva-paritaria\">Enlace original<\/a><\/p>\n                                        ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El consejo directivo de la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS)&nbsp;y los representantes de la&nbsp;C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC), la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME)&nbsp;y la&nbsp;Uni\u00f3n de Entidades Comerciales (UDECA) cerraron la semana pasada una mejora salarial para la rama general. 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