{"id":1847,"date":"2026-07-10T03:28:00","date_gmt":"2026-07-10T03:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadfamiliar.com\/index.php\/2026\/07\/10\/brecha-salarial-con-que-carreras-se-accede-a-los-mejores-sueldos-y-cuales-se-quedan-atras\/"},"modified":"2026-07-10T03:28:00","modified_gmt":"2026-07-10T03:28:00","slug":"brecha-salarial-con-que-carreras-se-accede-a-los-mejores-sueldos-y-cuales-se-quedan-atras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadfamiliar.com\/index.php\/2026\/07\/10\/brecha-salarial-con-que-carreras-se-accede-a-los-mejores-sueldos-y-cuales-se-quedan-atras\/","title":{"rendered":"Brecha salarial: con qu\u00e9 carreras se accede a los mejores sueldos y cu\u00e1les se quedan atr\u00e1s"},"content":{"rendered":" \n                                        <p><div class=\"extracted-content\"><div id=\"readability-page-1\" class=\"page\"><div> <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/457768-el-salario-pretendido-para-entrar-a-un-nuevo-trabajo-fue-de-casi-18-millones-en-junio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Las expectativas salariales de julio de 2026<\/strong><\/a> volvieron a mostrar una Argentina laboral fragmentada en dos velocidades. Mientras los gerentes y profesionales de sectores estrat\u00e9gicos pretenden sueldos que superan los tres millones de pesos mensuales, los trabajadores de servicios y atenci\u00f3n al p\u00fablico apenas aspiran a cifras cercanas al mill\u00f3n. El informe elaborado por Bumeran radiograf\u00eda un mercado donde <strong>la elecci\u00f3n de carrera puede determinar ingresos hasta tres veces superiores<\/strong> seg\u00fan el sector elegido. La diferencia no es menor: se trata de m\u00e1s de $2 millones por mes entre el rubro mejor y peor posicionado. Los datos reflejan c\u00f3mo <span>los puestos de conducci\u00f3n, los sectores vinculados con energ\u00eda y las especialidades t\u00e9cnicas concentran las pretensiones m\u00e1s altas porque <strong>combinan alta demanda de talento especializado con baja disponibilidad de profesionales calificados<\/strong><\/span>. <h2>Gerencias y energ\u00eda: d\u00f3nde est\u00e1n los salarios de m\u00e1s de dos millones<\/h2> La categor\u00eda Gerencia y Direcci\u00f3n General encabeza el ranking con una remuneraci\u00f3n promedio pretendida de <strong>$3.094.264 mensuales<\/strong>. Se trata de puestos de m\u00e1xima responsabilidad donde se toman decisiones estrat\u00e9gicas que impactan en toda la organizaci\u00f3n. El segundo lugar corresponde al rubro Naviero, Mar\u00edtimo y Portuario, cuyos postulantes solicitan en promedio <strong>$2.591.606<\/strong>. La especializaci\u00f3n t\u00e9cnica y la criticidad de estas operaciones para el comercio exterior explican estos valores. Muy cerca aparece <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/457903-industria-energetica-impulsa-empleo-en-economias-regionales-con-sueldos-de-25-millones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Miner\u00eda, Petr\u00f3leo y Gas, donde la pretensi\u00f3n salarial alcanza los <strong>$2.485.643<\/strong><\/a>. Este sector mantiene su liderazgo hist\u00f3rico gracias a la demanda sostenida de profesionales especializados en operaciones extractivas y energ\u00e9ticas. <span>Estos tres sectores comparten caracter\u00edsticas comunes: <strong>requieren formaci\u00f3n t\u00e9cnica avanzada, implican responsabilidades de alto impacto y operan en industrias estrat\u00e9gicas<\/strong> donde el margen de error es m\u00ednimo y la rotaci\u00f3n de personal resulta costosa.<\/span> <h2>Ingenier\u00edas y especialidades t\u00e9cnicas: el segundo escal\u00f3n del ranking<\/h2> Las carreras de ingenier\u00eda contin\u00faan posicion\u00e1ndose entre las mejor remuneradas del mercado argentino. Ingenier\u00eda Civil y Construcci\u00f3n lidera este segmento con <strong>$1.978.813 de pretensi\u00f3n mensual<\/strong>, seguida por Ingenier\u00edas en general con $1.925.691. La demanda de estos perfiles se explica por su rol en proyectos de infraestructura, desarrollo industrial y transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Son profesionales que dise\u00f1an, construyen y optimizan sistemas complejos. Recursos Humanos y Capacitaci\u00f3n aparece con $1.752.181, reflejando <strong>la valorizaci\u00f3n creciente de la gesti\u00f3n del talento<\/strong> en organizaciones que compiten por atraer y retener profesionales calificados. Administraci\u00f3n, Contabilidad y Finanzas ($1.748.436) y Tecnolog\u00eda, Sistemas y Telecomunicaciones ($1.746.258) completan este grupo. Ambos sectores son transversales a todas las industrias y mantienen demanda constante. Este segundo escal\u00f3n salarial se caracteriza por <strong>combinar formaci\u00f3n universitaria espec\u00edfica con habilidades t\u00e9cnicas<\/strong> que las empresas valoran y est\u00e1n dispuestas a remunerar competitivamente. <h2>Sectores intermedios: entre el mill\u00f3n cuatrocientos y el mill\u00f3n seiscientos<\/h2> Un tercer grupo de actividades se ubica en la franja de los $1,4 a $1,6 millones mensuales. Aduana y Comercio Exterior encabeza este segmento con <strong>$1.640.162<\/strong>, impulsado por la complejidad regulatoria y la necesidad de conocimientos especializados. Marketing y Publicidad alcanza los $1.609.248, mientras que Seguros llega a $1.572.366. Son sectores que requieren <strong>combinaci\u00f3n de conocimientos t\u00e9cnicos y habilidades comerciales<\/strong>. Comunicaci\u00f3n, Relaciones Institucionales y P\u00fablicas ($1.495.883), Dise\u00f1o ($1.477.961) y Producci\u00f3n y Manufactura ($1.459.274) completan esta franja intermedia del ranking. Estos rubros mantienen salarios por encima del promedio general del mercado laboral, aunque <strong>no alcanzan los niveles de las gerencias o los sectores energ\u00e9ticos<\/strong>. <h2>Los sectores esenciales que pagan menos: enfermer\u00eda, educaci\u00f3n y servicios<\/h2> El extremo opuesto del ranking muestra una realidad preocupante: actividades esenciales para el funcionamiento social est\u00e1n entre las de menores expectativas salariales. Atenci\u00f3n al Cliente, Call Center y Telemarketing registra la pretensi\u00f3n m\u00e1s baja: <strong>$1.052.657 mensuales<\/strong>. Le sigue Enfermer\u00eda con $1.086.195 y Gastronom\u00eda y Turismo con $1.102.719. Secretarias y Recepci\u00f3n ($1.110.319) y Oficios y Otros ($1.111.025) tampoco superan el mill\u00f3n cien mil pesos. Son tareas operativas con <strong>alta oferta de mano de obra y menor valorizaci\u00f3n salarial<\/strong>. <span>La presencia de <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/actualidad\/454569-cuanto-gana-un-docente-universitario-en-mayo-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Educaci\u00f3n, Docencia e Investigaci\u00f3n ($1.195.214)<\/a> y Salud, Medicina y Farmacia ($1.201.683) entre los sectores con menores pretensiones <strong>evidencia la desconexi\u00f3n entre la criticidad social de estas profesiones y su reconocimiento econ\u00f3mico<\/strong>.<\/span> Se trata de actividades que requieren formaci\u00f3n espec\u00edfica y vocaci\u00f3n de servicio, pero que <strong>el mercado laboral no remunera en proporci\u00f3n a su importancia<\/strong>. <h2>La brecha salarial: m\u00e1s de dos millones separan los extremos<\/h2> Uno de los datos m\u00e1s reveladores del informe es la magnitud de la brecha salarial entre sectores. Mientras los gerentes pretenden m\u00e1s de $3 millones mensuales, los trabajadores de call centers aspiran a poco m\u00e1s de $1 mill\u00f3n. <strong>La diferencia supera los $2 millones por mes<\/strong>, una distancia que se ha mantenido estable en los \u00faltimos relevamientos. Esta desigualdad no solo refleja diferencias en formaci\u00f3n o responsabilidad, sino tambi\u00e9n en el poder de negociaci\u00f3n de cada sector. Los rubros mejor posicionados combinan escasez de talento, criticidad operativa y capacidad de pago de las empresas. En contraste, los sectores con menores pretensiones enfrentan <strong>alta disponibilidad de candidatos y menor capacidad de negociaci\u00f3n<\/strong>. Esta brecha tiene consecuencias concretas: condiciona las elecciones de carrera, alimenta la desigualdad y genera dificultades para retener talento en sectores esenciales pero peor remunerados. <h2>El ranking completo de expectativas salariales por sector<\/h2> El relevamiento de Bumeran abarc\u00f3 26 categor\u00edas laborales distintas, permitiendo construir un mapa detallado de las aspiraciones econ\u00f3micas en cada rubro del mercado argentino. <ul> <li>Gerencia y Direcci\u00f3n General: $3.094.264<\/li> <li>Naviero, Mar\u00edtimo y Portuario: $2.591.606<\/li> <li>Miner\u00eda, Petr\u00f3leo y Gas: $2.485.643<\/li> <li>Ingenier\u00eda Civil y Construcci\u00f3n: $1.978.813<\/li> <li>Ingenier\u00edas: $1.925.691<\/li> <li>Recursos Humanos y Capacitaci\u00f3n: $1.752.181<\/li> <li>Administraci\u00f3n, Contabilidad y Finanzas: $1.748.436<\/li> <li>Tecnolog\u00eda, Sistemas y Telecomunicaciones: $1.746.25<\/li> <li>Aduana y Comercio Exterior: $1.640.162<\/li> <li>Marketing y Publicidad: $1.609.248<\/li> <li>Seguros: $1.572.366<\/li> <li>Comunicaci\u00f3n, Relaciones Institucionales y P\u00fablicas: $1.495.883<\/li> <li>Dise\u00f1o: $1.477.961<\/li> <li>Producci\u00f3n y Manufactura: $1.459.274<\/li> <li>Sociolog\u00eda y Trabajo Social: $1.423.763<\/li> <li>Abastecimiento y Log\u00edstica: $1.328.020<\/li> <li>Departamento T\u00e9cnico: $1.314.386<\/li> <li>Legales: $1.306.894<\/li> <li>Comercial, Ventas y Negocios: $1.304.567<\/li> <li>Salud, Medicina y Farmacia: $1.201.683<\/li> <li>Educaci\u00f3n, Docencia e Investigaci\u00f3n: $1.195.214<\/li> <li>Oficios y Otros: $1.111.025<\/li> <li>Secretarias y Recepci\u00f3n: $1.110.319<\/li> <li>Gastronom\u00eda y Turismo: $1.102.719<\/li> <li>Enfermer\u00eda: $1.086.195<\/li> <li>Atenci\u00f3n al Cliente, Call Center y Telemarketing: $1.052.657<\/li> <\/ul> Estas cifras representan <strong>expectativas promedio de los postulantes<\/strong>, no necesariamente los salarios finalmente acordados. Sin embargo, funcionan como indicador del valor que cada sector asigna a su trabajo y de las referencias que maneja el mercado laboral argentino en julio de 2026. <\/div><\/div><\/div><\/p>\n                                        \n                                        \n                                        <p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/459627-brecha-salarial-con-que-carreras-se-accede-a-mejores-sueldos-cuales-se-quedan-atras\">Enlace original<\/a><\/p>\n                                        ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las expectativas salariales de julio de 2026 volvieron a mostrar una Argentina laboral fragmentada en dos velocidades. Mientras los gerentes y profesionales de sectores estrat\u00e9gicos pretenden sueldos que superan los tres millones de pesos mensuales, los trabajadores de servicios y atenci\u00f3n al p\u00fablico apenas aspiran a cifras cercanas al mill\u00f3n. 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