{"id":1805,"date":"2026-07-08T03:47:58","date_gmt":"2026-07-08T03:47:58","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadfamiliar.com\/index.php\/2026\/07\/08\/sueldo-de-un-repositor-de-supermercado-cuanto-cobra-en-coto-y-carrefour-en-julio-2026\/"},"modified":"2026-07-08T03:47:58","modified_gmt":"2026-07-08T03:47:58","slug":"sueldo-de-un-repositor-de-supermercado-cuanto-cobra-en-coto-y-carrefour-en-julio-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadfamiliar.com\/index.php\/2026\/07\/08\/sueldo-de-un-repositor-de-supermercado-cuanto-cobra-en-coto-y-carrefour-en-julio-2026\/","title":{"rendered":"Sueldo de un repositor de supermercado: cu\u00e1nto cobra en Coto y Carrefour en julio 2026"},"content":{"rendered":" \n                                        <p><div class=\"extracted-content\"><div id=\"readability-page-1\" class=\"page\"><div> Los <strong>repositores que trabajan en Carrefour, Coto, Jumbo<\/strong> y otros supermercados cobrar\u00e1n un <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/459141-paritarias-los-tres-gremios-que-cerraron-mayor-aumento-de-sueldo-para-julio-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sueldo de m\u00e1s de<\/a><strong><a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/459141-paritarias-los-tres-gremios-que-cerraron-mayor-aumento-de-sueldo-para-julio-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> $1,25 millones en julio de 2026<\/a>.<\/strong> El monto surge del \u00faltimo acuerdo paritario que cerr\u00f3 Empleados de Comercio, el sindicato que conduce Armando Cavalieri. Estos trabajadores cumplen una funci\u00f3n esencial en el d\u00eda a d\u00eda de los comercios. Abastecen g\u00f3ndolas, ordenan mercader\u00eda, controlan stock y mantienen la operaci\u00f3n en marcha durante toda la jornada. <span>Sin embargo, no existe una categor\u00eda espec\u00edfica para ellos dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75, que abarca a todo el personal mercantil sin establecer clasificaci\u00f3n diferenciada para quienes reponen productos.<\/span> Por esa raz\u00f3n, los repositores quedan encuadrados dentro del agrupamiento de Auxiliares. <strong>Cobran seg\u00fan las categor\u00edas Auxiliar A, B o C<\/strong>, sin distinci\u00f3n formal en el convenio. La asignaci\u00f3n de cada subcategor\u00eda depende de las tareas que realizan y las caracter\u00edsticas del comercio. Tambi\u00e9n influye el nivel de responsabilidad y si tienen personal a cargo. En la pr\u00e1ctica, sus salarios se ajustan conforme a las paritarias del sector mercantil. Siguen la misma din\u00e1mica de aumentos que el resto de los empleados incluidos en ese encuadre. <h2>Cu\u00e1nto ganar\u00e1 un repositor de supermercado en julio de 2026<\/h2> Con el \u00faltimo incremento obtenido por el gremio, un repositor ganar\u00e1 <strong>entre $1.249.646 y $1.284.184 en julio de 2026<\/strong>, seg\u00fan la subcategor\u00eda a la que pertenezca. Esos montos incluyen el sueldo b\u00e1sico m\u00e1s los bonos no remunerativos que se incorporan ese mes. La diferencia entre categor\u00edas responde a la complejidad de las tareas asignadas. La escala salarial queda distribuida as\u00ed: <ul> <li>Categor\u00eda Auxiliar A: $1.249.646<\/li> <li>Categor\u00eda Auxiliar B: $1.257.677<\/li> <li>Categor\u00eda Auxiliar C: $1.284.184<\/li> <\/ul> Los tres niveles responden a diferencias en las tareas asignadas y la responsabilidad que asume cada trabajador dentro del establecimiento. <strong>Un Auxiliar C, por ejemplo, puede tener a cargo la supervisi\u00f3n de otros repositores<\/strong> o la gesti\u00f3n de sectores completos. Eso explica el salario m\u00e1s alto de la escala. Estas cifras corresponden exclusivamente al salario de convenio. No incluyen adicionales por antig\u00fcedad, presentismo ni horas extra, que se suman aparte. <h2>Qu\u00e9 adicionales puede sumar un repositor a su sueldo base<\/h2> Adem\u00e1s del salario b\u00e1sico, todos los empleados de comercio \u2014incluidos los repositores\u2014 pueden recibir complementos por horas extra, presentismo y antig\u00fcedad. <span>Estos beneficios se suman al ingreso mensual y pueden representar diferencias significativas en el recibo de sueldo, especialmente cuando se acumulan varios a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/span> <strong>El adicional por antig\u00fcedad representa un 1% sobre el salario b\u00e1sico por cada a\u00f1o trabajado.<\/strong> Para calcularlo se consideran tanto los montos remunerativos como los no remunerativos que componen el sueldo. El presentismo tambi\u00e9n representa un ingreso adicional importante. Se paga mensualmente a quienes no registran ausencias injustificadas durante el per\u00edodo. El monto var\u00eda seg\u00fan el convenio vigente en cada momento. Las horas extra, por su parte, se abonan con los recargos que establece la ley. <strong>En d\u00edas laborables comunes tienen un recargo del 50%<\/strong>, y en domingos o feriados puede llegar al 100%, duplicando el valor de la hora trabajada. Con este ajuste, los sueldos b\u00e1sicos de la actividad comercial m\u00e1s grande del pa\u00eds mantendr\u00e1n un piso superior a $1.200.000 para las categor\u00edas iniciales. A esa base luego se deben sumar los adicionales de convenio. <h2>Un cambio clave en la liquidaci\u00f3n de julio de 2026<\/h2> La liquidaci\u00f3n de julio de 2026 cuenta con una particularidad t\u00e9cnica importante para liquidadores y Pymes. <span>A partir de ese mes, los incrementos y las sumas fijas extraordinarias que se ven\u00edan pagando de forma no remunerativa (los $100.000 del acuerdo previo m\u00e1s el adicional de $20.000) quedan completamente absorbidos dentro del salario b\u00e1sico de cada trabajador.<\/span> Esto implica que esos montos pasan a formar parte del sueldo base. <strong>Ya no se liquidar\u00e1n como conceptos separados.<\/strong> El cambio simplifica la liquidaci\u00f3n mensual pero requiere ajustes en los sistemas de n\u00f3mina. Las empresas deber\u00e1n actualizar sus configuraciones antes de la primera liquidaci\u00f3n de julio. <h2>La escala salarial completa de Empleados de Comercio en julio de 2026<\/h2> Los <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/449098-como-queda-la-escala-salarial-de-los-empleados-de-comercio-en-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sueldos de los empleados de comercio en julio de 2026<\/a> quedaron distribuidos por categor\u00eda de la siguiente forma: <strong>Maestranza:<\/strong> <ul> <li>Categor\u00eda A: $1.233.585<\/li> <li>Categor\u00eda B: $1.236.794<\/li> <li>Categor\u00eda C: $1.248.038<\/li> <\/ul> <strong>Administrativos:<\/strong> <ul> <li>Categor\u00eda A: $1.245.631<\/li> <li>Categor\u00eda B: $1.250.454<\/li> <li>Categor\u00eda C: $1.255.270<\/li> <li>Categor\u00eda D: $1.269.729<\/li> <li>Categor\u00eda E: $1.281.775<\/li> <li>Categor\u00eda F: $1.299.445<\/li> <\/ul> <strong>Cajeros:<\/strong> <ul> <li>Categor\u00eda A: $1.249.646<\/li> <li>Categor\u00eda B: $1.255.270<\/li> <li>Categor\u00eda C: $1.262.499<\/li> <\/ul> <strong>Vendedores:<\/strong> <ul> <li>Categor\u00eda A: $1.249.646<\/li> <li>Categor\u00eda B: $1.273.746<\/li> <li>Categor\u00eda C: $1.281.775<\/li> <li>Categor\u00eda D: $1.299.445<\/li> <\/ul> A esta grilla base de haberes se le deben a\u00f1adir las asignaciones complementarias vigentes por el Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75. Entre ellas, se destaca el adicional por antig\u00fcedad (1% por cada a\u00f1o trabajado) y el plus por presentismo. <strong>Los cajeros A y C cobran un adicional de $153.081<\/strong>, mientras que los cajeros B reciben un monto a\u00fan mayor. En cuanto al armado de vidriera, en julio de 2026 es de $48.784,47. A fin de junio de 2026 se definir\u00e1 un nuevo acuerdo salarial por los pr\u00f3ximos meses. <\/div><\/div><\/div><\/p>\n                                        \n                                        \n                                        <p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/negocios\/459318-sueldo-repositor-de-supermercado-cuanto-cobra-coto-y-carrefour-julio-2026\">Enlace original<\/a><\/p>\n                                        ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los repositores que trabajan en Carrefour, Coto, Jumbo y otros supermercados cobrar\u00e1n un sueldo de m\u00e1s de $1,25 millones en julio de 2026. 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