{"id":1026,"date":"2026-06-05T03:11:24","date_gmt":"2026-06-05T03:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadfamiliar.com\/index.php\/2026\/06\/05\/aumento-de-sueldo-para-empleados-perfumistas-cuanto-cobraran-en-junio\/"},"modified":"2026-06-05T03:13:49","modified_gmt":"2026-06-05T03:13:49","slug":"aumento-de-sueldo-para-empleados-perfumistas-cuanto-cobraran-en-junio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadfamiliar.com\/index.php\/2026\/06\/05\/aumento-de-sueldo-para-empleados-perfumistas-cuanto-cobraran-en-junio\/","title":{"rendered":"Aumento de sueldo para empleados perfumistas: cuanto cobrar\u00e1n en junio"},"content":{"rendered":" \n                                        <p><div class=\"extracted-content\"><div id=\"readability-page-1\" class=\"page\"><div>  La mejora es del 9,2% para el trimestre junio-julio-agosto, aunque los porcentajes se aplicar\u00e1n en dos tramos. Sigue el adicional del 6% por presentismo  <strong>04\/06\/2026<\/strong> &#8211; 18:45hs <div> <picture> <source type=\"image\/webp\" media=\"(max-width: 642px)\" srcset=\"https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/384x\/filters:format(webp):quality(75):max_bytes(102400)\/https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2024\/08\/582276.jpg 384w, https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/512x\/filters:format(webp):quality(75):max_bytes(102400)\/https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2024\/08\/582276.jpg 512w, https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/640x\/filters:format(webp):quality(75):max_bytes(102400)\/https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2024\/08\/582276.jpg 640w\" sizes=\"100vw\"> <source type=\"image\/webp\" media=\"(min-width: 642.01px) and (max-width: 1270px)\" srcset=\"https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/614x\/filters:format(webp):quality(75):max_bytes(102400)\/https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2024\/08\/582276.jpg 614w\" sizes=\"614px\"> <source type=\"image\/webp\" media=\"(min-width: 1270.01px) and (max-width: 1898px)\" srcset=\"https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/928x\/filters:format(webp):quality(75):max_bytes(102400)\/https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2024\/08\/582276.jpg 928w\" sizes=\"928px\"> <source type=\"image\/webp\" media=\"(min-width: 1898.01px)\" srcset=\"https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/1270x\/filters:format(webp):quality(75):max_bytes(102400)\/https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2024\/08\/582276.jpg 1270w\" sizes=\"1270px\"> <\/picture> <\/div> <\/div><div> <span>El consejo directivo del Sindicato de Trabajadores Perfumistas (STP) inform\u00f3 que lleg\u00f3 a un acuerdo salarial con los representantes de la C\u00e1mara Argentina de la Industria de Productos de Higiene Personal, <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/salud\/455037-cosmeticos-prohibidos-europa-permitidos-argentina-generan-alarma-riesgos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cosm\u00e9tica<\/a> y Perfumer\u00eda (CAPA), mediante el cual <strong>se fij\u00f3 una suba del 9,2 por ciento&nbsp;sobre los salarios vigentes a mayo.<\/strong><\/span> <span>En este marco, la secretaria general de la organizaci\u00f3n gremial, Dina Odina Toledo, resalt\u00f3: &#8220;Despu\u00e9s de intensas negociaciones, logramos una mejora salarial que&nbsp;<strong>permite sostener el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, en un contexto adverso de ca\u00edda del consumo, cierre de pymes e industrias y suspensiones y despidos&#8221;<\/strong> y destac\u00f3 que &#8220;una vez m\u00e1s, a trav\u00e9s del di\u00e1logo, logramos defender los derechos laborales&#8221;.<\/span> <h2><span>Aumento de sueldo para empleados perfumistas: c\u00f3mo se aplicar\u00e1<\/span><\/h2> <span>El acuerdo beneficia al <span>personal de la industria perfumista, desde la producci\u00f3n y fraccionamiento hasta la comercializaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de productos de perfumer\u00eda, tocador, belleza y cosm\u00e9ticos, <strong>nucleados en el convenio colectivo&nbsp;de trabajo 157\/91.<\/strong><\/span><\/span> <span>Seg\u00fan detallaron las partes, el incremento salarial del 9,2 por ciento se dividir\u00e1 en dos partes, de la siguiente forma:<\/span> <ul> <li><span>Junio, 4%<\/span><\/li> <li><span>Agosto, 5%<\/span><\/li> <\/ul> <span>Si bien la suma de estos porcentajes da el 9 por ciento, al tratarse de mejoras acumulativas,<strong> la mejora que tendr\u00e1 vigencia en el trimestre junio-julio-agosto llegar\u00e1 al 9,2 por ciento,<\/strong> al tiempo que se dio continuidad al adicional por presentismo,&nbsp;equivalente al 6 por ciento de los b\u00e1sicos de convenio, que se actualizar\u00e1 autom\u00e1ticamente cada vez que se produzca un incremento salarial.<\/span> <h2><span>Qu\u00e9 salario cobrar\u00e1 cada categor\u00eda<\/span><\/h2> <span>El acta fue firmada por los paritarios del gremio, encabezados por Toledo y por el director ejecutivo de CAPA,&nbsp;Andr\u00e9s Rodr\u00edguez, y el gerente de la entidad,&nbsp;V\u00edctor Font\u00e1n. Aclararon adem\u00e1s que <strong>el entendimiento no limita la posibilidad de que las empresas de la actividad cierren mejoras particulares con las comisiones internas <\/strong>para incorporar mejoras o beneficios adicionales a los establecidos en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/span> <span>Se estima que el sindicato de Perfumistas y la c\u00e1mara de la actividad <strong>volver\u00e1n a reunirse a mediados de agosto<\/strong> para una nueva actualizaci\u00f3n de la paritaria 2025-2026. Desde el gremio advirtieron que durante la vigencia de este incremento tambi\u00e9n realizar\u00e1n un monitoreo de <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/456045-inflacion-baja-suba-verduras-pone-jaque-plan-oficial-mayo-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la inflaci\u00f3n,<\/a> para establecer su impacto en el poder de compra de los ingresos.<\/span> <h3><span>Escala salarial para junio<\/span><\/h3> <table> <tbody> <tr> <td><\/td> <td><\/td> <td><\/td> <td> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Operarios Cat. A<\/span> <\/td> <td> <span>$1.458.705<\/span> <\/td> <td> <\/td> <td> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Operarios Cat. B<\/span> <\/td> <td> <span>$1.417.746<\/span> <\/td> <td> <\/td> <td> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Operarios Cat. C<\/span> <\/td> <td> <span>$1.395.181<\/span> <\/td> <td> <\/td> <td> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Pl\u00e1sticos Cat. A<\/span> <\/td> <td> <span>$1.447.188<\/span> <\/td> <td> <\/td> <td> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Pl\u00e1sticos Cat. B<\/span> <\/td> <td> <span>$1.416.044<\/span> <\/td> <td> <\/td> <td> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Laboratorio Cat. A<\/span> <\/td> <td> <span>$1.435.004<\/span> <\/td> <td><\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Laboratorio Cat. B<\/span> <\/td> <td> <span>$1.416.044<\/span> <\/td> <td><\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Ensambladores Cat. A<\/span> <\/td> <td> <span>$1.542.256<\/span> <\/td> <td><\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Ensambladores Cat. B<\/span> <\/td> <td> <span>$1.506.139<\/span> <\/td> <td><\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Ensambladores Cat. C<\/span> <\/td> <td> <span>$1.416.044<\/span> <\/td> <td><\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Promotores Cat. A<\/span> <\/td> <td> <span>$1.542.256<\/span> <\/td> <td><\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Promotores Cat. B<\/span> <\/td> <td> <span>$1.506.139<\/span> <\/td> <td><\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Expertas Cat. A<\/span> <\/td> <td> <span>$1.542.256<\/span> <\/td> <td><\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Expertas Cat. B<\/span> <\/td> <td> <span>$1.506.139<\/span> <\/td> <td><\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>O.U.R. Cat. A<\/span> <\/td> <td> <span>$1.542.256<\/span> <\/td> <td><\/td> <td> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>O.U.R. Cat. B<\/span> <\/td> <td> <span>$1.506.139<\/span> <\/td> <td><\/td> <td> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>O.U.R. Cat. C<\/span> <\/td> <td> <span>$1.416.044<\/span> <\/td> <td><\/td> <td> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Administrativos Cat. A<\/span> <\/td> <td> <span>$1.454.532<\/span> <\/td> <td><\/td> <td> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Administrativos Cat. B<\/span> <\/td> <td> <span>$1.435.271<\/span> <\/td> <td><\/td> <td> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Administrativos Cat. C<\/span> <\/td> <td> <span>$1.416.044<\/span> <\/td> <td><\/td> <td> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Menores (16 a 17 a\u00f1os)<\/span> <\/td> <td> <span>$1.069.051<\/span> <\/td> <td> <\/td> <td> <\/td> <\/tr> <\/tbody> <\/table> <span>Escala salarial de agosto<\/span> <table> <tbody> <tr> <td> <span>Operarios Cat. A<\/span> <\/td> <td> <span>$1.531.640<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Operarios Cat. B<\/span> <\/td> <td> <span>$1.488.634<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Operarios Cat. C<\/span> <\/td> <td> <span>$1.464.940<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Pl\u00e1sticos Cat. A<\/span> <\/td> <td> <span>$1.519.548<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Pl\u00e1sticos Cat. B<\/span> <\/td> <td> <span>$1.486.846<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Laboratorio Cat. A<\/span> <\/td> <td> <span>$1.506.754<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Laboratorio Cat. B<\/span> <\/td> <td> <span>$1.486.846<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Ensambladores Cat. A<\/span> <\/td> <td> <span>$1.619.369<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Ensambladores Cat. B<\/span> <\/td> <td> <span>$1.581.445<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Ensambladores Cat. C<\/span> <\/td> <td> <span>$1.486.846<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Promotores Cat. A<\/span> <\/td> <td> <span>$1.619.369<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Promotores Cat. B<\/span> <\/td> <td> <span>$1.581.445<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Expertas Cat. A<\/span> <\/td> <td> <span>$1.619.369<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Expertas Cat. B<\/span> <\/td> <td> <span>$1.581.445<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>O.U.R. Cat. A<\/span> <\/td> <td> <span>$1.619.369<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>O.U.R. Cat. B<\/span> <\/td> <td> <span>$1.581.445<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>O.U.R. Cat. C<\/span> <\/td> <td> <span>$1.486.846<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Administrativos Cat. A<\/span> <\/td> <td> <span>$1.527.259<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Administrativos Cat. B<\/span> <\/td> <td> <span>$1.507.035<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Administrativos Cat. C<\/span> <\/td> <td> <span>$1.486.846<\/span> <\/td> <\/tr> <tr> <td> <span>Menores (16 a 17 a\u00f1os)<\/span> <\/td> <td> <span>$1.122.504<\/span> <\/td> <\/tr> <\/tbody> <\/table> <\/div><\/div><\/div><\/p>\n                                        \n                                        \n                                        <p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/456527-gremio-empleados-perfumistas-cerro-aumento-sueldo-casi-10-por-ciento-cuanto-cobraran-junio-2026\">Enlace original<\/a><\/p>\n                                        ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mejora es del 9,2% para el trimestre junio-julio-agosto, aunque los porcentajes se aplicar\u00e1n en dos tramos. 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